100次浏览 发布时间：2025-01-11 16:53:49
加班薪资涉及的法律主要包括 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十一条：加班是用人单位安排的超时劳动，应支付不低于工资150%的加班工资。
第四十四条：明确了加班费的支付标准，具体包括以下情形：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班费。
建议
用人单位应严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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