如何走工伤流程

工伤流程通常包括以下几个步骤：

工伤报告

发生工伤后，受伤员工或其同事应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。

工伤认定

用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时履行，职工或其近亲属可以在接下来的一年时间内递交申请。

需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并决定是否受理。

劳动能力鉴定

工伤认定后，若受伤严重，影响劳动能力，员工可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。鉴定机构由社保局指定，分为十级，级别越高，赔偿越多。

对初次鉴定结果有异议的，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

落实工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

若与用人单位达不成一致意见，可以申请劳动仲裁处理。对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决后15日内向法院起诉。

法律途径

如果无法通过协商或劳动仲裁解决赔偿问题，职工可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的权益。

建议

受伤员工应尽快完成上述流程，确保及时获得工伤认定和相应的赔偿。

保留好所有相关证据和文件，以便在需要时能够提供证明。

若用人单位未履行其责任，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。