公司减员应有多少赔偿

公司减员的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿标准：

合法裁员

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法裁员

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿金的计算基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金的上限

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司减员的经济补偿金额主要取决于裁员的原因（合法或违法）以及劳动者的工作年限和工资水平。合法裁员时，每满一年支付一个月工资；违法裁员时，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者应得工资，且有一定的上限。