为什么这么偏袒着我

人们偏袒自己人的原因可以从多个角度来理解：

情感亲近

人在情感上更倾向于亲近的人，因为与自己有共同的经历和情感联系的人更容易获得信任和尊重。

利益共同体

自己人能够帮助自己完成任务和达到目的，因为彼此更了解，没有太多麻烦。偏袒自己人是一种自私的表现，因为这样可以带来实际的好处。

信任和了解

人们通常更信任和了解自己熟悉的人，因此更容易偏袒这些人。这种信任基于长期的相处和了解，使得人们更愿意帮助自己人。

社会和文化因素

在许多文化中，人情社会是一个重要概念，人们从小就在这样的环境中生活，因此更倾向于偏袒自己人。这种文化背景也强化了这种心理倾向。

职场政治

在职场中，领导有时会利用小人来敲打和压制某些员工，以保持职场平衡和控制局面。这种情况下，领导可能会偏袒小人，以达到自己的目的。

利弊选择

领导在处理事务时，往往会从利弊出发，而不是纯粹基于对错。他们可能会选择偏袒某些人，以维护自己的利益和权威。

平衡术

领导喜欢玩平衡术，不会让任何一方独大。通过偏袒小人，领导可以制衡其他员工，确保自己始终处于有利的位置。

综上所述，偏袒自己人是一种复杂的社会心理现象，涉及到情感、利益、信任、文化、职场政治和领导策略等多个方面。理解这些原因有助于我们更好地应对职场中的各种挑战和困境。