录用童工有什么处罚

聘用童工的处罚主要包括以下几种情形：

一般情况

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

情节严重时的额外处罚

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，除了罚款外，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

使用有毒物品的作业场所

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

逾期送回童工的处罚

用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

建议

用人单位应严格遵守相关法律法规，禁止招用童工，以免承担严重的法律责任。如发现用人单位存在违法招用童工的行为，应及时向当地劳动保障行政部门举报，以维护社会公平正义和未成年人的合法权益。