合同制职工是什么意思

合同制职工指的是与用人单位签订劳动合同的职工，这种用工制度是对过去固定工制度的改革。在中国，根据《劳动法》的规定，自1995年起，新入职的员工通常被称为合同制员工，而此前已经入职的老员工则可能拥有企业的正式编制。

合同制职工的特点包括：

合同形式：

用人单位与劳动者之间通过签订有固定期限、无固定期限或以完成某项工作为期限的劳动合同来确立劳动关系。

权利义务明确：

合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。

法律保护：

劳动合同受劳动法等法律法规的保护，用人单位不能随意辞退合同制职工，辞退通常需要有合法理由并支付相应的经济补偿。

福利待遇：

合同制职工享有国家规定的工资福利待遇，但具体待遇可能因单位性质、合同条款及地区差异而有所不同。

用工灵活性：

与编制内职工相比，合同制职工在合同期满后可能面临不被续聘的风险，因此在就业稳定性上可能稍逊一筹。

合同制职工与编制内职工（如公务员、事业单位正式员工等）在聘用期限、福利待遇、解聘条件等方面存在差异。