什么样才算是正式合同

正式合同通常具备以下特征：

法律约束力：

正式合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同受法律保护。

书面形式：

正式合同一般需要以书面形式订立，包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

条款完备：

正式合同的内容一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。

协商一致：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

符合法律规定：

合同的条款不得违反法律、行政法规的规定，不违反公序良俗，不损害国家、社会公共利益或第三人合法利益。

具备特定格式：

正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同，必须包含《劳动合同法》规定的九项基本条款。

法律效力：

只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备正式的法律效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。

综上所述，一个正式合同应当是书面形式、内容完备、经过双方协商一致、符合法律规定、具备特定格式并且具有法律效力的协议。