工资丧假怎么算

工资丧假的具体计算方式如下：

工资照发

丧假和路程假期间的工资应照发，即劳动者在丧假期间的工资待遇不变，由单位支付。

计算基数

用人单位与劳动者有约定的，按约定支付，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。

用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

路程假

若劳动者需要去外地料理丧事，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。

丧假期限

丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综上所述，劳动者在丧假期间的工资计算方式主要依据劳动合同的规定，计算基数通常为正常出勤月工资的70%，且用人单位需依法支付工资，不得拖欠。此外，若劳动者需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假，但途中的费用需自理。