辞职马上走有什么影响

辞职马上走会对个人和用人单位产生多方面的负面影响，具体包括：

经济赔偿

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可能相当于工资的一定比例，具体数额由用人单位承担举证责任。

法律责任

劳动者违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，未经通知直接离职，可能需要承担法律责任，包括支付违约金或赔偿公司损失等。

职业声誉受损

直接离职可能会影响个人的职业声誉，未来的雇主可能会对此产生负面看法，影响未来的就业机会。

社保和公积金问题

直接离职可能导致社保和公积金无法正常缴纳和领取，因为一些公司需要员工服务一定期限才能保证这些福利的妥善处理。

工作交接和职务影响

直接离职可能导致工作交接不畅，影响单位正常运营，甚至可能给单位带来经济损失。

行业内的声誉

如果直接离职的行为在行业内传播，可能会对个人的行业内的声誉产生负面影响，影响职业生涯。

其他潜在后果

擅自离职的员工可能会被用人单位按旷工处理，给予除名，并且自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

综上所述，辞职马上走不仅会对用人单位造成损失，还可能给个人带来严重的法律、经济和职业后果。因此，建议劳动者在离职前务必按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理好相关手续。