恒定工资是什么

恒定工资，也称为固定工资或纯粹薪水制度，是指 根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。这种工资制度的特点是员工在一定的工作时间之内获得固定数额的报酬，与销售人员的销售额无关。

设立恒定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。

恒定工资的计算通常基于员工的职位、工作经验和学历等因素，而不考虑日常的工作表现或企业的整体业绩。这意味着员工无论每天工作多长时间，或者在何种情况下工作，其基本工资都是固定的。

需要注意的是，恒定工资制度并不等同于固定薪酬。固定薪酬可能包括更广泛的收入组成部分，如基本工资、加班费、各种补助和补贴等。而恒定工资则专指基本工资部分。

综上所述，恒定工资是一种保障员工基本生活的薪酬制度，其特点在于无论工作表现或企业业绩如何波动，员工都能获得稳定且预先约定的收入。