注册人力资源公司要什么条件

注册人力资源公司需要满足以下条件：

股东和章程

股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程。

法定代表人和主要负责人资质

法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历。

主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

工作规范和制度

有健全可行的工作规范。

场所要求

有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金。

办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如果是租赁的，租赁合同期应在一年以上。

人员要求

至少有5名以上大专以上学历且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

如果公司从事职业中介等业务，需要取得相应的职业介绍许可，并且根据公司类型（公司或非公司法人、合伙企业、个人独资企业），所需职业介绍经纪人的数量有不同要求。

法律、法规规定的其他条件

符合法律、行政法规规定的其他相关条件。

注册资本

注册资本应符合当地工商行政管理部门的要求，不同地区可能有不同的最低注册资本要求。

其他材料

办理人力资源服务许可证时需要提供法人股东身份信息、股东间的投资比例、五名人员三个月的社保记录、公司名号、经营场所证明（包括房产证附件以及租赁合同）、验资报告等。

这些条件旨在确保人力资源公司具备从事相关业务的资质和能力，以保护求职者和雇主的权益，并促进人力资源市场的健康发展。建议在注册前仔细了解当地的具体政策和要求，以确保顺利完成注册流程。