产假是在哪个法规里面

产假的相关规定主要包含在以下法律法规中：

《中华人民共和国社会保险法》：

第五十六条规定，女职工生育可以享受产假，并且可以按照国家规定享受生育津贴。

《中华人民共和国劳动法》：

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》：

第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》：

详细规定了产假的具体天数和流产假的天数。具体包括：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些法律法规共同构成了中国关于产假的法律框架，确保了女职工在生育期间的权益得到保障。建议用人单位和女职工都应当熟悉并遵守这些规定，以保障各自的合法权益。