劳务合同提前多久续签

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同到期前提前一个月通知劳动者续签劳动合同。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且双方应协商确定新的劳动合同条款。

如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。

如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿金。

如果劳动合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同。

需要注意的是，劳动合同的续签是自愿的，员工不续签合同没有法律后果。如果用人单位未能及时续签劳动合同，可能需要承担相应的责任，如支付劳动者工资或赔偿金等。