100次浏览 发布时间：2025-01-08 14:22:20
请假是否扣工资，以及扣工资的具体情况，需要参照《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是详细解释：
请事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位可以扣除该日工资。具体扣发标准通常是员工的日工资，即月工资除以月计薪天数（21.75天）。
请病假期间，员工虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付一定的工资，通常不低于最低工资标准的80%。
员工享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等合法假期时，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
若请假是因为产检，则不扣工资。
若请假是长期病假，则按照病假工资支付。
对于法定假日、婚丧产假等，用人单位同样不会扣工资。
建议
事假：员工在请事假时，应提前了解并确认公司的请假政策和扣款标准，以避免因未及时审批或误解政策而产生纠纷。
病假：员工在请病假时，应保留相关医疗证明，并按照公司规定的程序申请病假，以确保自身权益。
沟通与确认：无论是事假还是病假，员工都应与用人单位进行充分沟通，明确请假期间的工资待遇，以减少误解和不必要的纠纷。
总之，请假扣工资并非绝对，具体是否扣工资以及扣发标准需参照相关法律法规和公司政策。员工在请假前应仔细阅读相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。
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