员工如何索偿

员工索偿的方式如下：

直接与用人单位协商

劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。

利用劳动保障咨询服务

如果与单位协商不成，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报。

申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对于建筑业外来从业者，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映问题。

收集证据并投诉

劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，然后向劳动监察大队投诉。

法院诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

寻求法律援助

在整个索偿过程中，劳动者可以寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。

注意时效问题

拖欠工资的劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议劳动者在索偿过程中保持冷静，依法维权，并通过多种途径解决问题，以最大限度地保护自己的合法权益。