辞退福利应该计入什么

辞退福利应该计入 应付职工薪酬科目。具体来说，辞退福利包括企业在职工劳动合同尚未到期前解除与职工的劳动关系而给予的补偿，以及为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。这些补偿应当作为职工薪酬的一部分，在确认辞退福利产生的职工薪酬负债时，应计入当期损益。

此外，对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理，将相关费用一次性计入当期管理费用。

在会计处理上，企业应当根据辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并相应地进行会计处理。这通常涉及借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

综上所述，辞退福利应计入应付职工薪酬科目，并根据具体情况进行相应的会计处理。