100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:39:13
没有考勤记录时，可以通过以下方式证明考勤情况：
找你工作单位领导或者办公室出具合法的工作证明。
找一起上班的同事给你作证言，证明你的上班情况。多多益善。
搜集使用交通工具的证据，如车票、导航记录等。
单位附近的交通摄像头或者商超银行等的摄像头，能证明你上班的视频证据，不过不好搜集。
如果以上证据都不能解决问题，只能通过法律途径申请劳动仲裁来解决。
用人单位出示的考勤记录如果没有劳动者签字，法院或仲裁委可能会否认其证明力。但如果能同时提供其他相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条等，或者这些考勤记录已经过用人单位职工代表大会确认，并与单位相关制度相互印证，那么这些考勤记录仍然有可能被依法采信。
找人作证，如当天有上班的同事。
找有记录时间的东西作证，如公司的视频监控或电脑的开关机记录。
发微信/QQ消息给同事等，含有保存时间记录的消息/文件，证明和记录你的上班时间。
加班条，本人申请，主管领导签字确认。
证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。
体现加班的排班表等相关表单可作为证据。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条规定了工作时间和加班的相关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条提供了劳动争议解决的依据。
通过以上方法，可以在没有考勤记录的情况下，收集和提供相应的证据来证明考勤和加班情况。建议尽量收集多种形式的证据，以增加证据的说服力和可信度。
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