劳动争议包含哪些请求

劳动争议通常包括以下请求：

确认劳动关系：

劳动者请求确认与用人单位之间存在劳动关系，尤其是在没有签订书面劳动合同或签订非劳动合同名称的合同（如劳务合同、承包合同等）的情况下。

支付劳动报酬：

劳动者请求用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金、绩效工资、法定带薪年休假工资、工龄工资或津贴补贴等。

休息休假相关请求：

涉及带薪年休假未休的报酬、医疗期工资未足额支付、停工留薪期工资、婚育假期工资等未依法支付的情况。

劳动合同订立、变更相关请求：

劳动者请求与用人单位订立或变更劳动合同。

社会保险相关请求：

包括补缴社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及社会保险损失赔偿（如因未享受社会保险待遇而要求赔偿）。

经济补偿金：

在解除或终止劳动合同时，劳动者请求用人单位支付经济补偿金，常见情形包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。

违法解除劳动合同赔偿金：

劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

代通知金：

用人单位未提前30天通知解除劳动合同而支付的款项，以劳动者离职前最近12个月的平均应得工资计算。

其他请求：

包括确认劳动合同无效、要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、支付工伤医疗费、要求支付年终奖、提成等。

这些请求事项涵盖了劳动争议的主要方面，具体案件可能涉及更多细节和特定情况。建议在处理劳动争议时，详细审查案件事实和相关法律法规，以确保合法合规地维护劳动者权益。