哪些情形不得终止

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下，劳动合同不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够继续享有劳动合同所规定的权益。